Servicio de prevención ajeno para el personal al servicio del Ayuntamiento de Fraga

Por fórmula, 100 % · por juicio de valor, 0 %

• 1.5. Formación del trabajador para otro puesto de trabajo · fórmula3 %

  Formación del trabajador para otro puesto de trabajo (ya sea para trabajar en la propia Administración como en otra administración o empresa privada) en los casos de haber sido declarada la incapacidad permanente para la profesión habitual para su puesto de trabajo.

• 1.2. Actuar como recurso preventivo · fórmula30 %
• 1.3. Programa de asistencia al empleado. · fórmula18 %

  Consistente en, al menos, los siguientes subservicios: - Chat de asesoramiento: conversación con un profesional que oriente y/o proporcione herramientas al empleado para afrontar su situación actual. - Sesiones por videollamada o teléfono: sesiones de 50 minutos con psicólogos especializados en terapia cognitivo-conductual (con un mínimo de 150 sesiones anuales a repartir entre el conjunto de los empleados, con el máximo por trabajador que el ayuntamiento determine). - Acceso gratuito a formación: mensualmente se ofrecerán cursos on-line con contenidos diseñados para fortalecer el bienestar psicológico de los trabajadores. Además, se ofrecerá una plataforma con recursos de autocuidado permanentemente disponible para los empleados. Incluirá una priorización de casos urgentes en un plazo máximo de 48 horas. En cuanto a la prestación de atención psicológica individualizada mediante chat o sesiones a los empleados del Ayuntamiento, se realizará a través de un equipo de psicólogos/as colegiados, con experiencia en intervención en el ámbito laboral. Siendo necesario la presentación de informes periódicos (trimestrales o semestrales) con datos no nominativos relativos a la tipología de demandas, evolución general, utilización de la bolsa de sesiones y principales necesidades detectadas, así como una memoria anual de salud psicológica y psicosocial. El servicio se regirá por los principios generales de voluntariedad de acceso a las sesiones individuales por parte del trabajador, confidencialidad, especialización, accesibilidad y flexibilidad y evaluación continua.

• 1.4. Inclusión en el reconocimiento médico de pruebas complementarias, reconocimiento específico · fórmula10 %

  Especificando cuales son y con un mínimo de dos.

• 1.1. Oferta Económica de los precios unitarios · fórmula, precio40 %

  De acuerdo con la siguiente fórmula: P = 40 c ( 1 - (Plic / Pmax)). Siendo: Plic: Precio de la empresa licitadora que se valora Pmáx: Precio del presupuesto base de licitación

Por fórmula, 100 % · por juicio de valor, 0 %

• 2.1. Reunión inicial presencial al comienzo de la relación contractual, así como seguimiento presencial de forma trimestral · fórmula51 %

  Reunión inicial presencial al comienzo de la relación contractual con todas las empresas concurrentes en el Ayuntamiento de Fraga en la totalidad de los centros de trabajo en dicho ayuntamiento sobre la operativa de la plataforma de gestión documental CAE por parte del adjudicatario, así como seguimiento presencial de forma trimestral durante la vigencia del contrato.

• 2.2. Oferta económica de los precios unitarios · fórmula, precio49 %

  De acuerdo con la siguiente fórmula: P = 49 x (1 - ( Plic / Pmax )) Siendo: Plic: Precio de la empresa licitadora que se valora Pmáx: Precio del presupuesto base de licitación