Gestión del programa de dinamización del centro municipal de ocio Santa Rosa de Lima del Ayuntamiento de Pinto (Madrid)

Por fórmula, 71 % · por juicio de valor, 29 %

• Proyecto técnico · juicio de valor29 %

  Se valorará el proyecto de trabajo en su conjunto con un máximo de 29 puntos: Perspectiva de género: Hasta 10 puntos Perspectiva intercultural: Hasta 5 puntos Proyectos solidarios: Hasta 3 puntos Consejo Mayor: Hasta 5 puntos Participación intergeneracional: Hasta 6 puntos

• Mejoras · fórmula26 %

  Mejoras (apartado 21 del anexo I del PCAP) - Mejora 1 (12 puntos): Por cada taller nuevo de 2 horas semanales durante el contrato: 2 puntos por taller, hasta un máximo de 6 talleres. - Mejora 2 (3 puntos): Por la presentación actividades monográficas trimestrales, con un mínimo de 3 horas trimestrales hasta un máximo de 9 horas que no estén contemplados en la programación anual del Centro: 1 punto por cada actividad monográfica. - Mejora 3 (1 punto): Por la creación y posterior proyección pública de un video que englobe carnavales, fin de curso verano e invierno, día de Santa Rosa de Lima y otras actividades destacadas que se realizan en el centro. La duración del video será de al menos 30 minutos, acompañado efectos de animación, imagen y sonido. - Mejora 4 (2 puntos): Por ampliación de una gratuidad más de cada servicio de viaje con pernocta a favor del ayuntamiento de Pinto. - Mejora 5 (1 punto): Por ampliación de una gratuidad más de cada servicio de viaje sin pernocta a favor del ayuntamiento de Pinto. - Mejora 6 (2 puntos): Mejora del precio/hora del personal respecto al convenio colectivo de aplicación. Se considerará el porcentaje de aumento sobre la retribución salarial computando el salario base y el plus de convenio de todos los trabajadores aplicando la siguiente fórmula: Puntos: 2 x A / B. Donde: A = Porcentaje de la oferta a valorar. B = Porcentaje más alto de todas las ofertas presentadas. El aumento ofertado deberá concretarse, previa negociación con los representantes de las personas trabajadoras, en el plazo de un mes a contar desde la entrada en vigor del contrato, debiendo formalizar el correspondiente acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal adscrito al contrato. - Mejora 7 (2 puntos): Proporcionar un mínimo de dos cursos de formación al año destinado al personal, relacionado con el servicio objeto del contrato, con un mínimo de 12h por curso. - Mejora 8 (1 punto): Realización de un taller anual destinado para trabajar aspectos de motivación, autoestima y trabajo en equipo, de un mínimo de 4h. - Mejora 9 (2 puntos): Aportación del traslado en dos autocares de 55 plazas de Pinto a Valdemoro: 2 puntos.

• Oferta económica · fórmula, precio45 %

  Se valorarán las propuestas presentadas hasta un máximo de 45 puntos a la mayor baja ofertada, considerándose que la máxima puntuación corresponderá a la oferta económica de más baja licitación con relación al precio base estipulado. El resto de las ofertas se determinarán en rangos de proporcionalidad, en función de la siguiente fórmula: Puntuación total = Mejor oferta económica x 45 /Oferta a valorar.