Servicio de terapia ocupacional para mayores del Distrito de Moncloa-Aravaca

Por fórmula, 55 % · por juicio de valor, 45 %

• 2.2 Por ofertar un plan de sostenibilidad ambiental aplicado a los talleres. · fórmula, medioambiental5 %

  2.2 Por ofertar un plan de sostenibilidad ambiental aplicado a los talleres. Hasta un máximo de 5 puntos. Por el compromiso de aportar un programa anual de sostenibilidad ambiental aplicado a los talleres y actividades de terapia ocupacional previstas en el PPT, que contemple en su realización, medidas a adoptar en relación con la sostenibilidad ambiental -reducción de la huella de carbono, la utilización de materiales reciclados, etc.- y todas aquellas acciones que contribuyan a la concienciación y sensibilización medioambiental.

• 2. Objetivos operativos e indicadores de evaluación. · juicio de valor5 %

  2. Objetivos operativos e indicadores de evaluación. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos. a) Objetivos operativos que supongan un desarrollo de los objetivos específicos indicados en la cláusula 2 del PPT. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos. b) Indicadores de evaluación, tanto de actividad como de resultado, de los objetivos operativos. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.

• 2.1 Mayor número de horas anuales en la prestación del servicio de las previstas en el PPT. · fórmula35 %

  2.1 Por ofertar mayor número de horas anuales en la prestación del servicio de las previstas en el PPT. Hasta un máximo de 35 puntos. Por cada incremento de diez (10) horas anuales de prestación de servicios de monitores/as de programa o taller, por encima del mínimo exigido en el Pliego de Prescripciones Técnicas (6.750 horas anuales). Se otorgará un (1) punto. La oferta de mayor número de horas en la prestación del servicio deberá formularse en múltiplos exactos de diez. El número máximo de horas adicionales que se valorarán será de trescientas cincuenta (350) horas anuales, lo que equivale a un máximo de 35 puntos. Todas las horas ofertadas serán exigibles por el Distrito para su ejecución, tanto en el periodo inicial del contrato como en las prórrogas que pudieran acordarse. Asimismo, dichas horas serán acumulables para anualidades posteriores en caso de que no se consuma la dotación.

• 4. Organización y mecanismos de coordinación con el equipo técnico de servicios sociales. · juicio de valor10 %

  4. Organización y mecanismos de coordinación con el equipo técnico de servicios sociales. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. a) Sistema y canales de coordinación. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos. b) Contenidos y modelos básicos de los informes semestrales y memorias anuales. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos.

• 3. Programación. · juicio de valor25 %

  3. Programación. Se valorará hasta un máximo de 25 puntos. a) Contenido, cronograma y desarrollo del servicio según las condiciones contempladas en la cláusula 5 y 6 del PPT a través de un caso y taller tipo de las modalidades previstas en el apartado 5.2 del PPT. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. b) Protocolos de actuación acordes al contenido de las cláusulas 5 y 6 PPT y aquellos otros que se puedan considerar relacionados directamente con la prestación del servicio a través de un caso y taller tipo de las modalidades previstas en el apartado 5.2 del PPT. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos. c) Sistema de evaluación. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos. d) Documentación técnica de apoyo acorde a las cláusulas 5 y 6 PPT. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos.

• 1. Oferta económica sobre el precio de licitación: · fórmula, precio10 %

  1. Oferta económica sobre el precio de licitación: Hasta un máximo de 10 puntos (10%). La valoración se realizará otorgando 10 puntos a la oferta más ventajosa económicamente. Para las ofertas intermedias, la puntuación obtenida, se calculará aplicando la siguiente fórmula: P= 10*(OFVENT/OFVALORADA) P= PuntosOFVENT= Valor de la oferta más baja OFVALORADA= Valor de la oferta en estudio.

• 1. Fundamentación, principios orientadores y metodología. · juicio de valor5 %

  1. Fundamentación, principios orientadores y metodología. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos. a) Fundamentación y principios orientadores acordes al objeto del contrato, con especial referencia a los beneficios del servicio. Se valorará hasta un máximo de 2 puntos. b) Metodología en la que se refleje el modelo y/o marco teórico a seguir para el desarrollo del proyecto. Se valorará hasta un máximo de 3 puntos.

• 3. Criterios sociales. · fórmula, social5 %

  3. Criterios sociales: 5 puntos, lo que supone un 5% del total. Las propuestas que se comprometan, durante todo el periodo de ejecución del contrato, a mantener la plantilla mínima descrita en el pliego de prescripciones técnicas, como consecuencia de la subrogación de las personas trabajadoras en cualquiera de sus modalidades, sin que proceda suspensión o extinción de los contratos de trabajo de la plantilla salvo las suspensiones o extinciones consecuencia de la voluntad de la persona trabajadora o las que sean consecuencia de despidos disciplinarios.